Dotazioni organiche

Il servizio per l'organizzazione degli uffici ed i fabbisogni del personale delle pubbliche amministrazioni

L'obiettivo di razionalizzare nei prossimi anni le dotazioni di personale delle pubbliche amministrazioni, così come indicato dalle norme di riforma della P.A. e dalle ultime leggi finanziarie, pone l’esigenza di elaborare dei meccanismi di miglioramento continuo dell'efficacia funzionale e di costante recupero dell'efficienza dell'organizzazione pubblica.

L’attuazione dell’articolo 34, commi 1, 2 e 3 della legge 27 dicembre 2002, n. 289 (legge finanziaria 2003), concernente la rideterminazione delle dotazioni organiche delle pubbliche amministrazioni e, più in generale il transito concettuale dalla pianta organica alla dotazione organica, impone che l’analisi sui fabbisogni del personale nella Pubblica amministrazione sia costruito sulle effettive esigenze di funzionamento degli enti, quindi più orientato a costituire reale strumento di gestione.

Il Dipartimento della Funzione Pubblica, attraverso il Servizio per l’organizzazione degli uffici ed i fabbisogni del personale dell’Uppa, ha tra i suoi compiti quello di indirizzare e coordinare le azioni delle pubbliche amministrazioni in materia di organizzazione, sviluppo e gestione del personale e di determinazione delle dotazioni organiche. In tal senso il Servizio assiste e sostiene le amministrazioni pubbliche nelle attività di gestione del personale orientate allo sviluppo ed alla valorizzazione delle risorse umane nel pieno rispetto del sistema delle relazioni sindacali.

Gli altri compiti affidati al Servizio sono l’elaborazione di studi e politiche in materia di fabbisogni, di sistemi di valutazione e di sistemi di incentivazione per il personale, nonché la raccolta ed elaborazione dei dati inerenti le politiche del personale delle pubbliche amministrazioni.